Решаването на въпроса за заетостта за вас не е толкова лесно, колкото изглежда. На пазара на труда се появяват все повече квалифицирани специалисти, нараства конкуренцията и по правило няма достатъчно свободни работни места за всички. Ето защо е толкова важно да се подходи към въпроса за търсенето на работа със специално внимание.
Определете кариерна цел
За да не бъде хаотично вашето търсене на работа, важно е да решите какво точно искате да правите, тоест да определите желаната позиция (или няколко).
Защо не можете просто да изпратите автобиография на всички свободни работни места, на които попаднете?
- За всяка позиция се изисква отделна автобиография, адаптирана към избраната специалност. Незнаейки ясно на каква позиция искате да работите, вие по този начин се затруднявате сами да напишете автобиография и като цяло забавяте търсенето на работа. Ще бъде много по-продуктивно да определите обхвата на позициите, към които се стремите.
- Ако кандидатствате, в която и да е компания и изразите желание да работите на каквато и да е позиция, най-вероятно кандидатурата ви няма да бъде разгледана. Важно е работодателят ясно да разбере какво точно можете и искате да правите в неговата компания, какви ползи можете да донесете. Търсещите работа от категорията „Мога да правя всичко, стига да плащат“ обикновено не заслужават доверие.
- За всяка позиция има по-ефективни и по-малко ефективни канали за търсене (или дори напълно неработещи). Ако не вземете решение за позиция и съответно не изберете подходящи източници на свободни работни места за нея, това отново ще забави значително процеса на заетост за вас.
Необходимо е също така да се направи списък с изисквания за желаната работа. Това са нивото на заплата, местоположението на офиса, часовете на работа, възможността за „работа от разстояние“ и т.н. Това също ще ви помогне да направите търсенето на работа по -ефективно, без да губите време за неподходящи работни места.
